両立支援｜DE&I｜サステナビリティ

博報堂では、育児や介護などの状況にあっても、すべての社員が生活と仕事を両立し、自らのクリエイティビティを発揮しながら安心してキャリア形成できるよう、様々な制度や支援策の整備を進めています。

TBSと博報堂で共同設置する事業所内保育所で、生後3か月から2歳児までお預かり可能です。一時保育も対応しております。

博報堂では、育児と介護との両立支援は社員一人一人の挑戦や成長の土台となる安心を築くと考え、両立支援施策『huug』のもとに様々な取り組みを行っています。

産育休を取得するためのフローや育児との両立支援施策を広く告知するためのハンドブックを作成、両立社員の声や妊活サポートについても記載し必要に応じて社員への配布しています。

子どもの行事への参加や家族の介護・看護のために、特定積立休暇（翌年に繰り越せなかった「年次有給休暇」を別途積立ている有給休暇）の中から最大5日取得できる休暇制度です。

育児または介護と仕事を両立する社員同士での繋がり醸成や情報共有などを目的に、定期的な座談会を実施しています。

育児社員一人一人がロールモデルを社内で見つけられるよう、様々な職種、年代の社員の情報を紹介しています。子供の性別年齢に加え、両立における工夫や活用しているサービスなども掲載しており、情報収集にも活用できます。

忙しい時間の夕食作りなど、社員とご家族のごはんをサポートするために、複数の宅食サービスを特別価格で利用いただけます。

長期休暇中の社員の子ども向けに、社内でイベントを実施します。ママ・パパが働く会社を知ってもらうことで、よりご家族の理解やコミュニケーションを深め、働きやすさの醸成を目指しています。

「くるみん認定」は次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立支援を策定し取り組みについて一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として認定受ける制度です。博報堂は、2015年に「くるみん認定」を取得しました。