ジェンダー平等
博報堂では、社員一人ひとりが性別、年齢などの属性にかかわらず、自らの力を発揮し、働きがいを実感できる職場環境に向け、課題の一つとして、ジェンダー平等への取り組みを推進しています。
主な取組み
アンコンシャスバイアス研修の実施
多様性を尊重する組織風土の醸成を目指し、管理職層をはじめ、アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）を自覚し、コントロールするスキルを学ぶ研修を実施しています
博報堂キャリジョ研プラス
女性の幸せを起点に、すべての人が生きやすい“ニュートラルな社会”づくり」をビジョンに掲げて活動する社内有志プロジェクト。2013年より、働く女性（キャリジョ）に関するインサイト発掘、調査や情報発信を行っています。 現在は、女性たちを取り巻く社会課題にも専門領域を拡大し、多様な立場にある生活者の声に向き合い、情報発信を行うほか、共創パートナーとともにマーケティング支援や事業・サービスの構想支援、教育機関での講演・企業内研修などに取り組んでいます。性別に関わらず、自分の選択肢や自己実現を叶えられる未来、ひいては”キャリジョという言葉を使わなくなる未来”の実現を目指して、活動を行っています。
博報堂Woman Wellness Program
女性には月経やPMS（月経前症候群）、不妊、妊娠・出産・産後の不調、更年期など年代やライフステージで特有の健康課題があり、普段の生活や仕事などの社会活動に影響を及ぼすことも少なくありません。このような女性特有の健康課題は周囲に理解されにくく、また女性たち自身も知識や理解が不足し、対策せずに我慢している方も多く存在します。そこで、女性の健康課題の解決を目指した事業やサービスを企業が進めるにあたり、女性の健康にかかわる有識者などの知見も取り入れて、構想～サービス開発～広告コミュニケーション支援まで一気通貫でサポートしています。
実績データ
※1 改正育児介護休業法に基づく育児休業、育児目的休暇が対象※2 育児休業が対象
※いずれも旧博報堂DYメディアパートナーズは含まない
※全従業員※旧博報堂ＤＹメディアパートナーズ含まない
※女性活躍推進法に基づく、男性の平均賃金を100とした場合の女性の平均賃金の割合
一般事業主行動計画
当社では女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づいた一般事業主行動計画を策定しています。すべての女性社員が自分らしいキャリアを見つけ、歩むことができるよう、人材育成や環境の整備など、様々な施策を通して女性活躍推進に取り組んでいます。詳しくはこちら
外部評価
えるぼし
「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と届け出を行った企業のうち、女性の活躍促進に関する取り組み状況が優良な企業について、認定を受ける制度です。博報堂は、2025年に最高位の３つ星を取得しました。
