人材・採用

採用活動指針

Recruitment Policy

博報堂は、採用活動（採用選考プロセスのほか、インターンシップ、OBOG訪問等を含みます）をマッチングの場だと考えてます。すべての応募者が安心して力を発揮できるよう、採用に関わる全社員が守る行動を本指針に定めます。

1. 私たちのお約束

  1. リスペクトを持った対話
    面談・面接においては、威圧的・人格否定的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。
  2. 公正な選考とプライバシーの尊重
    適性と能力のみに基づき公正に選考します。能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な就職差別は行いません。
  3. あらゆるハラスメントの禁止
    就活ハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）を全社員に固く禁じています。
  4. キャリアの自己決定権の尊重
    内定承諾はご自身の意思を尊重し、辞退の強要や不当なプレッシャーはかけません。

2. 面談・面接の具体的なルール

  • 場所
    健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。
  • 連絡手段
    会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。
  • 時間帯
    面談・面接および応募者の方へのご連絡は、深夜・早朝など生活に支障をきたす連絡は行いません。
    • 原則として、学生のみなさまは平日9:30〜19:00、社会人のみなさまは平日 9:30～21:00の間に行います。
    • 採用イベントは、土日・祝日も実施する場合があります。
  • 飲酒・会食
    選考評価の過程においては、飲食・飲酒を伴う場や会食は設けません。

なお、本指針に基づく具体的ルールにつきましては、全役職員へ周知徹底を図り、組織全体での誠実な運用の遵守に努めてまいります。

3. 相談窓口

採用活動の中で不快な思いをされた場合やお気付きの点は、下記までご遠慮なくご連絡ください。
※プライバシーは遵守いたします。

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