大切な誰かと「わちゃわちゃ」話すきっかけを届ける ―「Tokyo Pride 2026」参加レポート

博報堂ＤＹホールディングスは昨年に続き、アジア最大級のLGBTQ+イベント「Tokyo Pride 2026」に協賛し、6月6日（土）・7日（日）に代々木公園で開催された「Pride Festival」にブース出展しました。当社グループから、博報堂、大広、読売広告社、Hakuhodo DY ONE、ソウルドアウト、オプト、ENND Partners、博報堂テクノロジーズ、博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ、博報堂プロダクツも参加。グループの有志サポーター社員が、来場者との交流を通じて「ちがい」や「おなじ」を見つけ合うきっかけづくりを行いました。

ブースコンセプト「今日はだれとなに話そう。Wacha! Wacha!」に込めた思い

Tokyo Prideは、今年で15回目を迎える国内最大級のLGBTQ+のイベントです。プライドマンスにあたる6月、代々木公園でPride Festivalが開催されました。
LGBTQ+コミュニティの可視化と理解促進、多様性を尊重する社会の実現を目指し、企業や団体、個人がそれぞれの立場からメッセージを発信。対話や交流を通じて、多様な性のあり方について考える場として今年も会場には多くの人が集まり、大きな盛り上がりを見せました。

博報堂ＤＹグループは昨年に続き、Pride Festivalにブースを出展。グループ各社から63名の有志社員サポーターが参加し、多様性について考え、語り合う場づくりに取り組みました。 
今年の博報堂ＤＹグループのブースコンセプトは「今日はだれとなに話そう。Wacha! Wacha!」。昨年より掲げている当社グループのスローガン「ちがいを知ろう。おなじを知ろう。」のもと、自分との「ちがい」や「おなじ」をきっかけに、誰かと気軽に「わちゃわちゃ話してみる」ことを大切にした企画です。

大切な誰かと一緒に話したいトークテーマを紹介

ブースでは、多様な性のあり方について、「知る」だけでなく、「話す」きっかけとなる10種類のトークテーマをイラストとともに紹介。ブースを訪れた皆さんは、展示をご覧になりながら、10種類のトークテーマの中から特に話題にあげたいと思う内容をアンケートで回答。その後トークテーマが添えられたティーバッグが入ったカプセルトイをまわします。
本企画を通じ、お茶を飲みながら「わちゃわちゃ」と会話を楽しむことで、お互いを知り、新たな気づきや理解につながるきっかけを届けました。

アンケートで最も多く選ばれたのは、「自分とは考え方が違う人と仲良くなるにはどうしたらいいだろう？」。多様な社会のなかで、異なる価値観を持つ人同士がどのように関係を築き、そのなかでどう自分らしくあり続けるか。そんな本質的な問いへの関心の高さがうかがえる結果となりました。

また、「あなたが自分らしくいられる場所はありますか？」「あなたの理想のパートナーシップって、どんな形？」など、身近な人との関係や日々の暮らしに関わるテーマにも関心が集まりました。多様性について考えることは、特別な誰かのためだけではなく、自分自身や大切な人との関係を見つめ直すことにもつながっているのかもしれません。

■対話のテーマこそクリエイティビティ
（博報堂ＤＹホールディングス 代表取締役社長 西山泰央のコメント）

選んだトークテーマ：「学校で。職場で。飲み会で。誰も傷つけないトークテーマを考えてみよう。」

「対話のテーマこそクリエイティビティ」だと思っています。ただ集まるよりも、みんなが話しやすいテーマがあることで会話は弾む。今まで積極的に対話に参加できなかった人も、こういう会話が楽しいと感じられるカルチャーをつくっていきたい。博報堂ＤＹグループは430社以上が世界中に広がり、多様性はグループ内で担保されています。だからこそ、多様性への理解が従業員の安心感と能動的なアクションの源泉になるような企業文化を育てていきたいと思っています。

■大事なのは、相手のことを知ろうとする努力
（博報堂 代表取締役社長 名倉健司のコメント）

選んだトークテーマ：「自分とは考え方が違う人と仲良くなるにはどうしたらいいだろう？」

社長になって1年、考え方や価値観が違う人たちと向き合うことが大変多く、この1年で特に強く感じたテーマのひとつです。大事なのは、自分の意見を伝える前に、まず相手のことを知ろうとする努力だと思います。その努力はすぐ興味に変わる。興味に変えると楽しくなってくる。「人が資産」である博報堂ＤＹグループらしい多様性の理解の仕方を、もっと議論を深めながら磨きをかけていきたいと思っています。
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・博報堂ＤＹグループ DE&I方針　https://www.hakuhodody-holdings.co.jp/csr/social/diversity_inclusion/
・博報堂ＤＹグループ 人権方針　https://www.hakuhodody-holdings.co.jp/csr/social/humanrights_policy/

【博報堂ＤＹグループのLGBTQ+に関連した取り組み】
当社グループでは、LGBTQ+当事者が自らの力を発揮できる環境を整えるため、グループ各社それぞれの状況に応じて、以下のような取り組みを推進しています。

●取り組みの表明
グループの方針としてDE&I方針や人権方針を定め、LGBTQ+に対する考え方の浸透を図っています。

●アライネットワーク
アライの従業員同士がつながり、ともに学び考える機会をつくる活動を始めています。

●学ぶ機会の提供
グループ横断の取り組みとして、LGBTQ+研修動画の配布やメールマガジンの配信、外部ゲストを招いたトークセッションなど社員が多様な性のあり方について学べる環境を整えています。

●制度整備
配偶者の対象を事実婚や同性パートナーにまで拡大し、各種人事制度や福利厚生を等しく適用しています。さらに、本人が希望する性の選択を尊重するとともに、トランスジェンダーやノンバイナリーの従業員の声を反映した柔軟な対応を推進しています。

●相談窓口の設置
性のあり方、性的マイノリティにまつわる相談窓口を設置し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
これらの取り組みが評価され、博報堂は、LGBTQ+への取り組みに関する評価指標「PRIDE指標2025」にて最高評価の「ゴールド」を２年連続で取得しました。
https://www.hakuhodo.co.jp/news/info/120366/