HAKUHODO SOCILA ACTION

労働慣行

労働慣行

企業と従業員のよりよい関係性を構築していくことも、博報堂の重要な社会的責任と認識しています。従業員組合、労使委員会、安全衛生委員会などの設置を行うとともに、人材育成や雇用・休暇の面でも多様な制度を導入しています。

  • 従業員組合、運営協議会、労使委員会の設置
  • 安全衛生委員会を設置
  • 人材育成(階層別研修/社内留学制度、海外留学制度等による戦略的なキャリア開発)
  • 障害者雇用の促進
  • 継続雇用希望者再雇用制度を規定
  • 介護休暇/育児制度支援/連続休暇取得の促進/健康診断・人間ドック受診の促進